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Les RH à l'ère du Covid-19

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Les bonnes pratiques à retenir

La crise du Covid-19 a bouleversé notre vie économique, malmenant parfois très durement les entreprises françaises. Au coeur de cette tempête, la fonction RH était en première ligne pour gérer une réorganisation inédite du travail.
Cet ouvrage unique vous livre les témoignages exclusifs de quarante DRH appartenant à différents types d'entreprises, de la PME au grand groupe international. Quelle que soit leur situation propre, le contexte les a poussés à réinventer leur rôle.
Ils vous transmettent ici une perspective nouvelle sur les six grandes thématiques de la fonction. La mise en perspective des auteurs et les bonnes pratiques qui en sont dégagées vous invitent à repenser vos politiques RH de demain.
Comment reconsidérer la santé et la sécurité au travail ?
Quel regard sur le télétravail et quelle place lui réserver désormais ?
Développer la technologie pour améliorer l'expérience collaborateur, utopie ou réalité ?
Accélérer la digitalisation du développement des compétences ?
Comment refondre les relations sociales ?
Renouveler son modèle organisationnel : la culture d'entreprise comme paravent ?

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Fiche technique

Auteur(trice-s)Barabel, Meier
EditionsDunod
PrixTTC 22,00 - HT 20,85 - TVA 10 (5,5%)
EAN9782100819379
Paru le21/10/2020
Pages160
Poids (en g)270
Dimensions (HLP)22,90 x 16,20 x 1,20
CouvertureBrochée
CouleursNoir et Blanc
Support(s)Livre
Langue(s)Français

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La crise du Covid-19 a bouleversé notre vie économique, malmenant parfois très durement les entreprises françaises. Au cœur de cette tempête, la fonction RH était en première ligne pour gérer une réorganisation inédite du travail.

Cet ouvrage unique vous livre les témoignages exclusifs de quarante DRH appartenant à différents types d’entreprises, de la PME au grand groupe international. Quelle que soit leur situation propre, le contexte les a poussés à réinventer leur rôle.

Ils vous transmettent ici une perspective nouvelle sur les six grandes thématiques de la fonction. La mise en perspective des auteurs et les bonnes pratiques qui en sont dégagées vous invitent à repenser vos politiques RH de demain.
Comment reconsidérer la santé et la sécurité au travail ?
Quel regard sur le télétravail et quelle place lui réserver désormais ?
Développer la technologie pour améliorer l’expérience collaborateur, utopie ou réalité ?
Accélérer la digitalisation du développement des compétences ?
Comment refondre les relations sociales ?
Renouveler son modèle organisationnel : la culture d’entreprise comme paravent ?

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